採用サイト「マイナビ」・「リクナビ」から応募ください。
企業説明会やインターンシップによる業務体験を通してJOPSを知ってもらいます。
エントリーシートの提出および、Web上での適性検査を行います。
個別面接を一次面接、最終面接の2回実施します。
新卒採用の募集要項やエントリー方法については、
マイナビまたはリクナビのWEBサイトより確認をお願いします。
キャリア採用の募集要項については、GreenのWEBサイトをご覧ください。
また、エントリーにつきましては、当社サイト内にあるエントリーフォームよりご連絡ください。
労働施策総合推進法に基づくキャリア採用比率の公表
正規雇用労働者のキャリア採用比率
| 2022年度 | 45% |
|---|---|
| 2023年度 | 31% |
| 2024年度 | 30% |
（公表日:2025年5月1日）
| 募集職種 | プログラマー |
|---|---|
| 仕事内容 | WEBアプリケーション開発業務 |
| 応募資格 | 3年以上の実務経験がある方 |
| 勤務地 |
北陸事業所｜東京事業所 ※事業所についてはコーポレートサイト 事業所・会社概要ページ をご覧ください。 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 待遇 | 経験・能力を考慮した上、決定します。 |
| 特記事項 | 障がい者採用につきましては、上記募集以外にも幅広く募集しております。詳しくはお問い合わせください。 なお、事業所内にバリアフリー設備・障がい者用トイレは整備されていないため、ご注意ください。 |
新入社員研修でもしっかりITの基礎から学べる教育カリキュラムがあります。プログラミング未経験の方も多く活躍しています。
要件定義、設計、開発、テスト、運用保守など様々な役割があり、JOPSではすべて行っております。
新入社員研修はもちろん、階層別研修（チーフ職、管理職など）や通信教育の講座を受けることができる教育ツールの導入など研修を受けられる機会が多いです。
自社開発のフリーアドレス座席予約システムを利用したフリーアドレスを導入し、休憩スペースや本社のカフェスペースなどの設備がありエンゲージメント向上に貢献しています。
部署や案件によって違いはありますが、基本的には自由に選択してもらっております。毎日出社される方もいれば、月に数回出社される方もいらっしゃいます。
案件によって異なりますが、基本的にはチームで取り組んでおり、少人数（2〜3名）の場合もあれば、大型プロジェクトでは10名以上になることもあります。
