はたらく環境

新入社員研修

未経験者でも安心してスタートラインに立つことができるよう、社会人として必要なビジネスマナーやコンプライアンス、IT技術などを基礎から学ぶことができる約２ヶ月間の集合研修プログラムを設けています。

メンター制度

若手の先輩社員が、配属先に赴任した新入社員のレベルに応じて、業務を一つずつ丁寧に教えるメンター制度を設けています。自身の年齢に近い先輩から教えてもらうことで、仕事はもちろんのこと、社会人として大切なことを気兼ねなく会話・相談することができます。

会社主導型プログラム

企業の成長のため、全社的な視点での能力向上を目的とした研修プログラムです。「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」の3つの枠組みに分類し、役職や等級ごとに必要なスキルや時世に即したコンプライアンス知識などの習得を目指します。

自己研鑽応援型プログラム

主にIT業界に必要なテクニカルスキルの習得を中心とした自己研鑽を支援するため、資格取得に向けた講習会への参加費や通信教育利用費の補助、資格試験に合格した方へのお祝い金の支給などを行っています。

社外イベントへの挑戦を支援

社員の創造力と技術力を伸ばすため、社外で開催されるハッカソンなどのコンテストイベントへの挑戦を支援します。これにより、社員は実践的なスキルを身につけ、自己成長を促進できます。 2024年9月に開催された富山県主催の「TOYAMA-MIRAIハッカソン」では、新入社員4人のチームがグランプリを受賞しました。

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オフィスで楽しむスターバックス体験！

社員同士の自然な交流とリラックスできる空間作りを推進しています。その一環として、本社には「We Proudly Serve Starbucks® コーヒープログラム」を導入し、オフィス内で高品質なコーヒーを楽しめるカフェスペースを設けています。

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健康的な働き方を支援

社員の健康と満足度向上を目指し、「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」を導入しました。オフィス内で新鮮なサラダやフルーツを手軽に楽しめる環境を整備し、健康的な食生活をサポートしています。

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テレワーク・フリーアドレス

社会情勢も踏まえ、全拠点で社員同士の密を避けてフレキシブルな働き方を実現するため、テレワーク勤務制度を導入しています。また、自社開発のフリーアドレス座席予約システム「OFFTICKET」を利用した快適なフリーアドレスを導入しています。

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残業時間の削減・有給休暇の取得推進

毎週水曜日を全拠点でノー残業デーとしており、定時退社によりプライベートの時間を充実させることが可能です。また、有給休暇も取得しやすく、スケジュールを調節することで夏期休暇と合わせて長期連休を取得することもできます。

仕事と子育ての両立支援

当社は、子育てサポート企業として厚生労働大臣の「くるみん認定」を受け、育児から復帰した社員が長期的に活躍できる環境づくりを実現するため、女性活躍推進プロジェクトチーム「J-WEX（Jops Women Employee eXperience）」を立ち上げました。「J-WEX」の活動は富山県の広報番組でも紹介されています。 現在では、介護等にも幅を広げることで、DEI推進プロジェクトチーム「J-WEX（JOPS Well-being & inclusion eXperience）」へと進化し、活動を続けています。

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社外活動

フットサル・ランニング・ゴルフ・ゲーム・ボードゲーム・バーベキューなど、社員が自由に交流できる機会を設けており、それらの社外活動を会社が支援しています。また、社員同士が良好なコミュニケーションを図っており、気の合う仲間とプライベートも充実させることが可能です。