安心して採用活動にご参加いただくための取り組み

性的、身体上または私生活上の不適切な言動

不必要な質問・発言、性的なうわさや情報の流布、わいせつな画像等の提示・送信など

身体への不必要な接触や、性的・私的な関係を求める行為

不必要な身体への接触、性的な関係の要求、私的な食事・飲酒・連絡先交換・交際を執拗に求める行為など

採用上の立場を利用した不適切な言動

性的・私的な要求と採否等を関連付ける言動、威圧的・侮辱的・差別的な言動など

その他、安心して採用活動に参加することを妨げる行為

不適切な時間・場所での面接・面談、無断での撮影・録音、個人情報の目的外利用など

面接・面談・面会

当社が指定または承認した時間、場所、方法および実施体制で行います。

ご連絡

当社が指定または承認した連絡手段を使用します。

私的な接触

採用活動に必要な範囲を超えた私的な接触は行いません。

採用に関わる者への周知・教育

採用活動に関わる役員・従業員に対し、ハラスメント防止に必要な周知・教育を行います。

相談・申出があった場合

相談された方の状況に配慮し、迅速かつ正確に事実関係を確認したうえで適切に対応し、再発防止に取り組みます。

相談できる内容

ハラスメントに関するご相談は、実際に問題が生じている場合に限らず、発生のおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合も受け付けています。

プライバシーの保護

相談された方や関係者のプライバシーを保護し、相談内容や個人情報を適切に取り扱います。

採用選考への影響

相談を行ったことや、事実確認に協力したことが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。